autor:

Analizira se kako bi slučaj koji se trenutno pokreće u New Jerseyju mogao postaviti presedan na saveznoj ali i državnoj razini SAD-a kada je u pitanju diskriminacija na radnom mjestu prema transrodnim i transseksualnim osobama. Slučaj je pokrenuo El’Jai Devoreau, 39-godišnji trans muškarac koji je otpušten s radnog mjesta zbog toga što nadređeni nisu smatrali da u potpunosti može izvršavati svoje dužnosti: od kojih je jedna uključivala promatranje testiranja urina na droge.

Devoreau, koji se identificira kao muškarac čitavog svog života 2006., prošao je hormonsku terapiju i operaciju promijene spola, promijenio ime te dobio novi rodni certifikat od savezne države Georgije i zdravstvenih institucija. Kada je dobio posao na pola radnog vremena kao nadzornik u centru za testiranje, opis posla uključivao je paziti da osobe koje prolaze testiranje ne podvale tuđi urin kao svoj. Drugog dana obaviješten je kako šefovi imaju informacije o tome da je možda transseksualan. Kada je odbio odgovoriti na pitanje je li prošao operaciju dobio je otkaz.

Nakon što je napisana pritužba državnom uredu za ljudska prava stigao je odgovor od poslodavca koji tvrdi kako otkaz nije motiviran diskriminacijom.

New Jersey zabranjuje diskriminaciju na dugačkoj listi kriterija poput dobi, religije, spola i rase; a od 2006. i rodnog identiteta i izražavanja. Iako su postojali sudski slučajevi tužbi zbog rodne diskriminacije, većina ih je završila nagodbom tako da pravni presedan ne postoji. New Jersey je jedna od 12 američkih zemalja koja zakonski zabranjuje diskriminaciju transrodnih osoba, a Devoreau se nada kako će njegov slučaj pogurnuti slične slučajeve na otvoreno i omogućiti bolje uvijete zaposlenja i očuvanja radnog mjesta drugim transrodnim i transseksualnim osobama.